육아휴직 중 받을 수 있는 지원금 총정리｜부모급여·아동수당까지

2026년 10월 29일 확인 · 고용보험 적용 근로자와 자녀 양육가정 기준

육아휴직 중 함께 확인할 지원금 5가지

휴직급여로 매달 들어올 돈을 계산한 뒤 자녀 나이에 맞는 지원을 더 확인하면 됩니다. 아래 표의 금액은 지원 기준이며, 모든 항목을 한 가정이 전부 받는다는 뜻은 아닙니다.

부모급여와 아동수당은 아동 기준입니다. 부부가 모두 휴직한다고 같은 아이의 부모급여가 두 배로 늘지는 않아요. 회사에 지급하는 ‘육아휴직 지원금’이나 ‘대체인력 지원금’도 근로자 본인이 받는 돈과 구분해야 합니다.

내 육아휴직급여 계산하기

육아휴직급여, 월급만큼 받을 수 있나요?

일반 육아휴직급여는 휴직 시작 당시 통상임금과 사용 개월에 따라 계산합니다. 1~3개월은 통상임금 100%에 월 상한 250만 원, 4~6개월은 100%에 상한 200만 원, 7개월 이후는 80%에 상한 160만 원입니다.

통상임금과 매달 통장에 찍히는 실수령액은 다를 수 있어요. 월급이 상한보다 낮다면 상한액을 그대로 받는 것이 아니므로 임금명세서와 근로계약서를 확인하고 계산해 보세요.

급여는 일반적으로 휴직 시작 전 고용보험 피보험단위기간 통산 180일 이상, 육아휴직 30일 이상 등의 요건이 필요합니다. 휴직 시작 1개월 뒤부터 신청할 수 있고 종료 후 12개월 이내 신청해야 합니다. 회사에 휴직을 신청한 것만으로 급여 신청까지 끝나지는 않습니다.

2026년 8월 20일부터 시행된 1주·2주 단기 육아휴직에는 급여 요건의 예외가 있습니다. 방학·휴원 등 정해진 사유에 해당해야 하며, 일반 휴직을 임의로 짧게 쓴다고 모두 인정되는 것은 아닙니다. 해당하는 경우는 단기 육아휴직 공식 안내를 별도로 확인하세요.

부모가 모두 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직을 시작하는 등 요건에 맞으면 ‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’를 확인할 수 있습니다. 동시에 쉬지 않아도 가능하지만 부모별 사용기간에 따라 적용 범위가 달라집니다. 고용24 육아휴직급여·특례 안내

부모급여도 육아휴직급여와 함께 받을 수 있나요?

네. 각각의 요건에 해당하면 함께 받을 수 있습니다. 육아휴직급여를 받는다는 이유만으로 부모급여에서 제외되지 않습니다. 보건복지부 중복수급 안내

부모급여는 0~11개월 아동 월 100만 원, 12~23개월 아동 월 50만 원이 기준입니다. 가정양육이면 현금으로 지급되지만 어린이집을 이용하면 보육료 바우처로 지원하고 해당되는 차액만 현금으로 받습니다.

따라서 어린이집 보육료와 부모급여 전액을 동시에 현금으로 받는다고 계산하면 안 됩니다. 종일제 아이돌봄 정부지원과의 관계도 신청 전에 확인하세요.

어린이집 이용 전후의 현금액이 궁금하다면 부모급여 어린이집 보내면 얼마? 보육료 전환·차액과 퇴소 후 신청에서 차액과 변경신청 기준을 확인하세요.

출생일을 포함해 60일 이내 신청하면 출생월부터 소급해 지급받을 수 있습니다. 그 이후 신청하면 원칙적으로 신청월부터 지급되므로 출생신고 때 함께 확인하는 것이 좋습니다. 국민콜110 신청시기 안내

부모급여 금액·어린이집 이용 시 차액 확인하기 · 복지로에서 부모급여 검색·신청하기

2026년 아동수당은 몇 살까지, 얼마를 받나요?

2026년에는 원칙적으로 9세 미만 아동을 대상으로 합니다. 대한민국 국적·주민등록 등 기본 요건과 예외 대상은 공식 안내에서 함께 확인하세요.

2017년생은 경과특례에 따라 13세 생일 전달까지 신청·지급 대상이라고 보건복지상담센터가 안내하고 있습니다. 자녀 생일만 보고 이미 대상이 끝났다고 판단하지 말고 주민센터에 확인해 보세요.

월 금액은 수도권 10만 원, 비수도권 10만 5천 원, 인구감소 우대지역 11만 원, 특별지역 12만 원입니다. 인구감소지역에서 지역사랑상품권으로 지급하는 경우에는 1만 원 추가 지급이 가능합니다.

현금은 원칙적으로 매월 25일 지급하며, 해당 지자체 조례에 따라 상품권 등으로 지급할 수 있습니다. 부모급여와 아동수당은 별개이므로 두 서비스가 모두 신청됐는지 확인하세요. 아동수당 대상·지역별 금액 공식 안내

첫만남이용권은 매달 받는 현금인가요?

아니요. 출생 초기 양육에 쓰는 1회성 이용권으로, 원칙적으로 국민행복카드 바우처 형태입니다. 첫째는 200만 원, 둘째 이상은 300만 원이 기준입니다.

2024년 이후 출생아는 출생일을 기준으로 2년 동안 사용할 수 있습니다. 신청이 늦어도 사용기한이 신청일부터 다시 시작하는 것은 아니므로 신청 여부와 잔액을 함께 확인하세요.

생활비를 계산할 때는 매달 들어오는 현금과 따로 적어 두세요. 사용할 수 없는 업종도 있으므로 결제 전에 사용처를 확인하는 것이 좋습니다. 첫만남이용권 대상·신청·사용기한 보기

우리 지역의 육아휴직 장려금도 받을 수 있을까요?

지역에서 사업을 운영하고 거주기간·휴직 조건 등을 충족해야 받을 수 있습니다. 전국 공통 지원금은 아니며 지자체 예산과 접수기간도 확인해야 합니다.

예를 들어 파주시는 2026년 공식 공고에서 일정 조건의 아빠 육아휴직자에게 월 30만 원씩 3개월을 지원한다고 안내합니다. 다만 6+6 특례 적용기간에는 중복지원하지 않는 등 제한이 있습니다. 이는 파주시 사례이며 다른 지역에 그대로 적용되지 않습니다.

파주시 2026년 공식 공고 보기 · 현재 접수 여부와 예산 잔여는 담당 부서에 확인하세요.

거주지 홈페이지에서 ‘육아휴직 장려금’ 또는 ‘아빠 육아휴직 지원’을 검색한 뒤 거주기간, 자녀 주소, 휴직 시작일, 중복 제한, 신청기한을 확인하면 됩니다.

신청은 이 순서로 확인하세요

첫째, 회사에 휴직 일정과 육아휴직 확인서 제출 여부를 확인한 뒤 고용24에서 급여를 신청합니다. 회사 신청과 고용보험 급여 신청은 별도 절차입니다.

둘째, 자녀의 월령에 맞춰 부모급여·아동수당·첫만남이용권 신청 상태를 확인합니다. 복지로나 주민센터를 이용하고, 출생신고 때 함께 신청했다면 서비스별 접수 결과를 확인하세요.

셋째, 거주지 장려금을 확인합니다. 전국 지원을 받는다는 이유로 지역 지원도 자동 신청되는 것은 아닙니다. 각 제도의 신청 완료와 실제 지급 결정을 구분해 두세요.

신청 전에 많이 헷갈리는 질문

육아휴직하지 않아도 부모급여와 아동수당을 받을 수 있나요?

네. 두 제도는 육아휴직 여부보다 아동의 나이 등 각각의 요건을 기준으로 판단합니다.

부부가 모두 휴직하면 지원금도 모두 두 배인가요?

아닙니다. 육아휴직급여는 부모 각각 요건을 심사하지만, 부모급여·아동수당·첫만남이용권은 같은 아이에 대해 부모별로 두 번 지급하지 않습니다.

공무원도 위 육아휴직급여 금액을 적용하나요?

공무원은 별도의 복무·수당 기준을 확인해야 합니다. 위 육아휴직급여 설명은 고용보험 적용 근로자 중심입니다.

회사에서 말하는 육아휴직 지원금도 제 통장에 들어오나요?

사업주 지원금은 회사가 받는 지원입니다. 근로자가 신청하는 육아휴직급여와 이름이 비슷하므로 지급 대상을 확인하세요.

받을 수 있는 지원을 전부 더해 생활비로 잡아도 되나요?

현금 지급액만 월별로 계산하세요. 바우처, 1회성 지원, 어린이집 보육료와 지역 장려금의 중복 제한을 따로 표시해야 실제 가계수입에 가깝습니다.

내 휴직기간의 월수입부터 계산해 보세요

임금명세서, 자녀 생년월일, 휴직 예정일을 준비하면 계산이 쉬워집니다. 육아휴직급여 예상액을 먼저 구하고, 우리 아이에게 해당하는 월별 현금 지원을 더해 보세요. 첫만남이용권과 지역 장려금은 지급 방식과 조건을 확인한 뒤 별도로 적으면 됩니다.

내 육아휴직급여 계산하기

이 글은 일반적인 제도 안내이며 개인별 지급을 확정하지 않습니다. 신청 전 고용24·복지로·주민센터에서 최신 조건을 확인하세요. 정책 확인일: 2026년 10월 29일.