2026 육아휴직급여 계산 및 신청 방법: 월급별 금액, 6+6, 필요서류

육아휴직을 앞두고 있다면 가장 먼저 확인할 것은 휴직 기간에 매달 얼마를 받을 수 있는지입니다. 일반 육아휴직급여는 첫 3개월 월 최대 250만원, 4~6개월 월 최대 200만원, 7개월부터 월 최대 160만원입니다. 다만 모두가 상한액을 받는 것은 아니며, 휴직을 시작할 때의 월 통상임금으로 계산합니다. 고용보험법 시행령 제95조

신청은 회사에 휴직을 신청하는 것과 별개입니다. 회사가 육아휴직 확인서를 제출한 뒤, 근로자가 고용24에서 급여를 신청해야 합니다. 이 글에서는 고용보험에 가입한 근로자를 기준으로 예상 금액을 계산하고 신청하는 순서를 정리합니다. 확인 기준일은 2026년 10월 29일입니다. 고용24 육아휴직급여 안내

육아휴직급여는 내 월급의 몇 퍼센트일까요?

계산할 때는 급여통장에 들어온 실수령액이 아니라 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 사용합니다. 급여명세서의 총지급액을 그대로 넣기보다 회사 인사·급여 담당자에게 육아휴직 확인서에 기재되는 통상임금을 확인하는 편이 정확합니다.

일반 육아휴직급여의 월별 기준은 다음과 같습니다.

예를 들어 통상임금이 300만원이라면 첫 달에 300만원을 받는 것이 아니라 상한액인 250만원을 받습니다. 통상임금이 180만원이라면 첫 달 급여는 180만원입니다. 위 표는 한 달을 모두 사용한 경우의 기준이며, 한 달 미만 사용 기간은 비례 계산합니다. 고용보험법 시행령 제95조

월 통상임금이 180만원·200만원·300만원일 때 계산해 보면

아래는 일반 육아휴직급여로 12개월을 온전히 사용한 경우를 직접 계산한 예시입니다. 6+6이나 한부모 특례, 회사에서 지급한 금품 등에 따른 조정은 적용하지 않았습니다.

통상임금 300만원인 경우를 풀어 쓰면 다음과 같습니다.

• 첫 3개월: 250만원 × 3개월 = 750만원
• 다음 3개월: 200만원 × 3개월 = 600만원
• 나머지 6개월: 160만원 × 6개월 = 960만원
• 합계: 2,310만원

따라서 일반급여의 1년 최대액은 2,310만원이지만, 이를 누구나 받는 정액 지원금으로 생각하면 안 됩니다. 생활비 계획도 첫 달 금액만으로 세우기보다는 4개월째와 7개월째에 얼마로 줄어드는지 함께 확인하는 것이 좋습니다. 계산 예시는 법정 지급률과 상한액을 적용한 값이며, 실제 지급액은 신청 내역에 따라 결정됩니다. 계산 기준: 고용24 일반 육아휴직급여 안내표

부모가 함께 쉬면 6+6으로 얼마나 달라지나요?

같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하고, 각각의 휴직 개시 시점에 자녀가 생후 18개월 이내라면 부모 함께 육아휴직제, 이른바 6+6 특례를 확인해 볼 수 있습니다. 동시에 쉴 필요는 없으며 순서대로 사용해도 됩니다. 휴직을 이어 쓰는 도중 자녀가 18개월을 넘었다고 바로 특례가 끝나는 것은 아닙니다. 다만 나누어 사용한다면 각 휴직 개시 시점의 자녀 나이를 다시 확인해야 합니다. 고용노동부 1350 특례 안내

부모가 각각 6개월씩 사용하는 경우, 각자의 첫 6개월에 통상임금 100%를 적용하되 상한액이 다음과 같이 달라집니다.

6개월 상한액을 더하면 부모 1명당 최대 2,000만원, 두 사람 합계 최대 4,000만원입니다. 다만 양쪽 모두 각 월 상한액 이상인 통상임금과 적용 기간 등 요건을 충족해야 하는 최대치입니다. 6개월째 상한이 450만원이라고 해서 통상임금 300만원인 사람이 450만원을 받는 것은 아닙니다. 고용보험법 시행령 제95조의3

두 사람의 통상임금이 각각 300만원이라면

부모가 각각 6개월을 사용하고 전 기간에 특례가 적용된다는 가정에서는 한 사람이 250만원, 250만원, 300만원, 300만원, 300만원, 300만원을 받습니다. 1인당 1,700만원, 부부 합계 3,400만원입니다. 이는 특례 상한과 통상임금 300만원을 적용해 직접 계산한 예시입니다.

한 사람만 6개월, 다른 사람은 3개월 쉬어도 되나요?

두 사람이 반드시 6개월씩 쉬어야만 특례가 적용되는 것은 아닙니다. 예를 들어 한 사람은 12개월, 다른 사람은 3개월을 사용하면 두 사람의 첫 3개월에 특례를 적용하고, 이후 기간은 일반급여 기준으로 계산합니다. 여기서 공통 사용 기간은 같은 날짜에 겹쳐 쉰 기간이 아니라, 두 사람이 각각 사용한 기간 중 공통으로 인정되는 길이를 뜻합니다. 고용노동부 1350 사례 안내

먼저 휴직한 사람이 일반급여를 이미 받았더라도 확인할 부분이 있습니다. 두 번째 휴직자가 급여를 신청할 때 첫 번째 휴직자의 특례 적용분도 함께 신청해 차액을 정산하는 방식이므로, 신청서의 배우자 휴직 정보와 기존 수급 내역을 확인하세요. 고용노동부 1350 신청 안내

급여를 받으려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?

일반적인 육아휴직급여는 다음 세 가지를 먼저 확인하면 됩니다.

1. 법에 따른 육아휴직을 사용했는지: 일반 육아휴직은 30일 이상이 기준입니다.
2. 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인지: 육아휴직 시작 전 기간을 합산해 판단합니다.
3. 신청기한 안에 접수하는지: 휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 고용보험법 제70조

피보험단위기간 180일은 단순히 입사 후 달력상 6개월이 지났다는 뜻이 아닙니다. 무급휴일 등은 제외될 수 있습니다. 일반 육아휴직을 나눠 썼다면 신청일 기준 최근 12개월 안에 사용한 기간을 합쳐 30일 이상인 경우에도 급여를 받을 수 있습니다. 고용24 지원자격 안내

7일이나 14일만 쉬어도 급여를 받을 수 있는 예외

2026년 8월 20일부터는 법정 사유에 해당하는 단기 육아휴직을 사용하면 7일 또는 14일만으로 급여를 신청할 수 있습니다. 어린이집·유치원·학교의 휴원이나 휴교, 방학, 자녀의 질병·사고에 따른 입원, 감염병에 따른 등원·등교 중지 등 집중적인 돌봄이 필요한 경우입니다.

자녀별로 연 1회, 1주 또는 2주 중 하나를 선택하는 제도이며 기존 육아휴직 총기간 안에서 사용합니다. 일반 육아휴직을 임의로 7일이나 14일 썼다고 모두 이 예외에 해당하는 것은 아닙니다. 고용노동부 단기 육아휴직 안내

단기 육아휴직도 피보험단위기간 180일 등 다른 급여 요건은 충족해야 하며, 급여는 해당 월의 휴직 일수에 비례해 계산합니다.

예를 들어 월 통상임금 210만원인 근로자가 육아휴직 첫 사용으로 2026년 9월 1일부터 7일까지 적법한 단기 육아휴직을 했다면, 다른 조정 사유가 없을 때 예상액은 210만원 × 7일 ÷ 30일 = 49만원입니다. 9월은 30일인 달이어서 이렇게 계산한 것이며, 모든 달에 일률적으로 30을 나누는 뜻은 아닙니다. 신청할 때는 방학 안내문, 휴원 공지, 입원 사실 확인자료 등 해당 사유를 증명할 서류도 준비해야 합니다. 고용노동부 일생활균형: 단기 육아휴직 급여

고용24 육아휴직급여 신청 순서

1. 회사에 육아휴직 확인서 제출을 요청하세요

회사에 육아휴직을 신청하는 절차와 고용보험 급여 신청은 다릅니다. 온라인 급여 신청 전에 회사 담당자에게 육아휴직 확인서를 제출했는지 확인하세요. 확인서에는 휴직 기간과 통상임금 등이 기재되므로, 내가 알고 있는 기간·금액과 다르다면 먼저 확인하는 것이 좋습니다. 고용24 신청절차 안내

2. 고용24에서 급여 신청 메뉴로 이동하세요

고용24에 로그인한 뒤 출산휴가·육아휴직 → 육아휴직 → 육아휴직급여 신청 메뉴를 이용합니다. 신청하려는 기간과 본인 계좌, 배우자의 육아휴직 여부 등 해당 항목을 확인하고 작성합니다. 고용24 공식 홈페이지

3. 필요한 서류를 준비하세요

기본적으로 확인할 서류는 다음과 같습니다.

• 육아휴직급여 신청서
• 사업주가 작성한 육아휴직 확인서: 최초 1회
• 통상임금을 확인할 수 있는 근로계약서·임금대장 등
• 휴직 기간에 회사에서 금품을 받았다면 그 내역을 확인할 자료

6+6이나 한부모 등 특례, 임신 중 휴직, 단기 육아휴직 등 신청 사유에 따라 추가 자료가 필요할 수 있습니다. 가족관계 확인자료처럼 행정정보 공동이용으로 확인할 수 있는 서류도 있으므로, 모든 서류를 무조건 새로 발급하기보다는 신청 화면과 관할 고용센터 안내를 확인하세요. 고용노동부 신청서류 안내

4. 접수 상태와 보완 요청을 확인하세요

신청서를 작성했더라도 최종 제출이 되었는지 확인해 두세요. 휴직 기간이나 통상임금 확인이 필요해 서류 보완 요청이 올 수 있으므로 신청 내역도 함께 살펴보는 것이 좋습니다. 온라인 이용이 어렵다면 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다. 고용노동부 신청방법·서류 안내

신청은 언제부터, 언제까지 해야 하나요?

육아휴직 시작 후 1개월부터, 육아휴직 종료 후 12개월 이내가 원칙입니다. 매월 신청하거나 여러 달을 모아 신청할 수 있지만, 나중에 한꺼번에 신청하려다 기한을 놓치지 않도록 주의하세요. 고용보험법 제70조, 고용노동부 1350 신청기한 안내

단기 육아휴직도 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 신청하는 원칙이 적용됩니다. 7일 휴직을 마쳤다고 종료 다음 날부터 바로 급여를 신청할 수 있는 것으로 혼동하지 마세요. 고용노동부 단기 육아휴직 급여 안내

질병 등 법령에서 정한 사유로 기간 안에 신청하지 못했다면 예외 규정이 있지만, 단순히 바빴거나 제도를 몰랐다는 이유로 자동 연장되는 것은 아닙니다. 예외 해당 여부는 고용센터에 확인해야 합니다. 고용보험법 제70조 및 신청기간 예외

신청 전에 자주 헷갈리는 세 가지

급여의 25%는 복직 후에 받나요?

2025년 1월 1일부터 사후지급금 제도가 폐지되어, 현재 사용분은 산정된 급여를 휴직 중에 지급받는 방식입니다. 과거 자료의 “25%는 복직 후 6개월 근무하면 지급”이라는 설명을 2026년 사용분에 적용하면 안 됩니다. 다만 2024년 이전 사용분에서 남아 있는 사후지급금은 별도로 확인해야 합니다. 고용노동부 제도 개편 안내, 고용노동부 기존 사후지급금 안내

육아휴직을 1년 6개월 쓰면 급여도 더 받을 수 있나요?

법정 연장 요건에 해당해 6개월을 추가로 사용한다면 그 기간에도 급여를 받을 수 있습니다. 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 사용한 경우, 법에 따른 한부모, 법령에서 정한 장애아동의 부모 등이 대상이며 모든 근로자가 자동으로 1년 6개월을 쓰는 것은 아닙니다. 추가 기간의 일반급여는 통상임금 80%, 월 상한 160만원 기준입니다. 고용노동부 육아휴직 연장 안내

한부모도 일반급여 표로 계산하면 되나요?

「한부모가족지원법」상 한부모인 근로자에게는 별도 특례가 있습니다. 첫 3개월은 통상임금 100%, 월 상한 300만원이고 이후는 일반급여 기준을 적용합니다. 해당한다면 일반 계산 결과만 보지 말고 한부모 특례로 신청하는지 확인하세요. 고용보험법 시행령 제95조의3: 한부모 특례

신청 전에 이것만 확인해 두세요

예상 급여를 계산하려면 통상임금, 실제 휴직 기간, 배우자의 육아휴직 사용 계획부터 정리하면 됩니다. 그다음 회사의 육아휴직 확인서 제출 여부와 신청기한을 확인하세요. 계산기를 이용할 때도 실수령 월급을 통상임금으로 입력하지 않는 것이 중요합니다.

육아휴직급여 외에 부모급여·아동수당 등 함께 확인할 지원제도가 궁금하다면 육아휴직 지원금 총정리에서 구분해 확인할 수 있습니다.

본문의 금액 예시는 명시된 조건을 적용한 계산값입니다. 실제 지급액과 특례 적용 여부는 고용센터의 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.