2026 난임치료휴가 신청 방법｜연 6일, 유급 4일 확대 시기와 제출 서류

아래에서 자세히 확인하세요

병원에 가야 하는데 연차를 계속 써야 할지 고민된다면 난임치료휴가를 확인해 보세요. 난임치료를 받는 남녀 근로자는 연간 최대 6일의 휴가를 신청할 수 있습니다. 2026년 10월 28일 기준 최초 2일은 유급이며, 11월 27일부터는 유급 기간이 4일로 늘어납니다. 회사에 휴가를 신청하는 절차와 고용보험 급여 신청은 서로 다르니 함께 확인해 두는 것이 좋습니다.

난임치료휴가 공식 안내 보기 →

위 링크는 제도 안내 페이지입니다. 휴가 자체는 회사에 신청해야 합니다.

난임치료휴가는 누가 사용할 수 있나요?

본인이 난임치료를 받거나 받을 예정인 남녀 근로자라면 신청할 수 있습니다. 여성뿐 아니라 남성도 본인의 난임치료를 위해 사용할 수 있습니다.

계약직이나 파견직이라는 이유만으로 대상에서 제외되는 것은 아닙니다. 회사 규모나 근로 형태가 걱정된다면 먼저 본인의 근로관계와 신청할 치료 일정에 맞춰 확인해 보세요.

다만 배우자의 치료에 단순히 동행하는 경우와 본인이 치료받는 경우는 구분해야 합니다. 배우자 동행만으로 법정 난임치료휴가가 인정되는 것은 아닙니다.

난임치료휴가는 며칠이고 유급은 언제부터 4일인가요?

난임치료휴가는 연간 최대 6일입니다. 2026년 11월 27일을 기준으로 유급 일수가 달라집니다.

난임치료휴가 유급기간 변경
사용 시기	연간 휴가 한도	법정 유급기간
2026년 11월 26일까지	6일	최초 2일
2026년 11월 27일부터	6일	최초 4일

전체 휴가가 4일 더 늘어나는 것은 아닙니다. 6일이라는 총 기간은 그대로이고, 그중 유급으로 보장되는 기간이 늘어나는 것입니다.

11월 27일 전에 이미 휴가를 썼다면?

시행 전에 난임치료휴가를 사용했거나 사용 중인 사람도 개정 규정의 적용 대상입니다. 다만 시행 전에 사용한 난임치료휴가 기간도 최초 4일을 계산할 때 포함합니다. 이는 법률 제21700호 부칙 제2조에 따른 기준입니다.

같은 연간 휴가 산정기간에 시행 전 2일을 썼다면, 시행 후 남은 4일 중 추가 2일은 유급으로 사용할 수 있고 나머지 2일은 법정 무급기간입니다. 회사가 법보다 유리한 유급 기준을 정했다면 그 기준을 함께 확인하세요.

시행 전 무급으로 사용한 날이 소급하여 유급으로 바뀌는 것은 아닙니다. 또한 ‘연간’은 1월부터 12월까지가 아니라 근로자의 입사일부터 기산한 1년입니다. 전후 사용일이 같은 산정기간에 속하는지 먼저 확인하세요. (고용노동부 연간 산정기준 안내)

난임검사나 배란유도 때도 사용할 수 있나요?

시술 당일뿐 아니라 시술 전 필수적인 준비 단계인 난임검사나 배란유도를 위해 병원에 방문하는 기간에도 사용할 수 있습니다. 시술 직후 안정기·휴식기도 포함됩니다. 고용노동부는 2025년 8월 29일 행정해석을 변경해 이 범위를 안내하고 있습니다. (고용노동부 안내)

다만 치료 후 쉰다는 이유만으로 모든 휴식일이 자동으로 인정되는 것은 아닙니다. 회사가 증빙을 요청한 경우에는 의사 소견서 등에 해당 기간이 치료와 관련해 필요한지 확인할 수 있어야 합니다.

하루씩 나눠서 사용할 수 있나요?

네. 난임치료휴가는 필요한 날짜에 하루씩 나눠 사용할 수 있고, 분할 횟수에 별도 제한은 없습니다.

시간 단위로 사용할 수 있는지는 별개입니다. 법에서 당연히 보장하는 시간 단위 사용으로 단정하기보다, 회사와 합의할 수 있는지 확인해 보세요.

난임치료휴가는 회사에 어떻게 신청하나요?

먼저 치료 예정일을 확인한 뒤 회사 담당자에게 사용할 날짜와 신청일 등을 적어 신청하면 됩니다. 전자문서로 신청하는 것도 가능합니다.

현행 시행령에는 ‘반드시 3일 전까지 신청해야 한다’는 일률적인 기한이 없습니다. 다만 치료 일정이 정해지면 회사의 접수 절차를 확인해 미리 신청하고, 일정이 바뀌면 담당자에게 알려 두는 것이 좋습니다. (난임치료휴가 신청 규정)

회사는 난임치료를 받거나 받을 예정이라는 사실을 확인할 수 있는 서류를 요청할 수 있습니다. 병원에 서류를 요청하기 전에 회사 담당자에게 어떤 서류가 필요한지 확인해 두면 번거로움을 줄일 수 있어요.

회사에 전달할 때는 이렇게 간단하게 말할 수 있습니다.

“○월 ○일 난임치료 일정으로 난임치료휴가를 신청하려고 합니다. 신청 절차와 필요한 서류를 안내해 주세요.”

회사마다 접수 방식이 다를 수 있으니 사내 신청 시스템이나 담당 부서도 함께 확인하세요.

난임치료휴가 신청 기준 확인하기 →

치료 사실을 회사에 알리는 게 걱정된다면?

난임치료휴가를 신청하면 처리에 필요한 범위에서 회사 담당자가 관련 사실을 알게 될 수 있습니다. 하지만 사업주는 휴가 신청 과정에서 알게 된 사실을 근로자의 의사에 반해 다른 사람에게 누설해서는 안 됩니다.

걱정된다면 신청 전에 인사담당자에게 서류 제출 방법과 열람 범위를 문의해 보세요. 이때 ‘회사 내 누구에게도 알려지지 않는다’고 단정하기보다는, 실제 처리 절차를 확인하는 것이 좋습니다.

유급휴가와 고용보험 급여는 어떻게 다른가요?

난임치료휴가를 쓸 수 있는지와 고용보험에서 급여를 지원받을 수 있는지는 다른 문제입니다.

법정 유급휴가는 사업주가 근로자에게 보장해야 하는 휴가이고, 고용보험 급여는 우선지원대상기업 소속 등 정해진 요건을 충족하는 경우 지원되는 제도입니다.

정부 급여에는 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인 경우 등 별도의 요건이 있습니다. 피보험 단위기간은 단순히 입사 후 달력상 180일과 같지 않습니다. 따라서 ‘180일이 안 되면 난임치료휴가 자체를 못 쓴다’는 뜻은 아닙니다.

급여는 휴가가 끝난 뒤 일괄 신청하며, 신청 가능한 기간은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. 고용24 또는 거주지·사업장 소재지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다. 분할 사용했다면 종료일과 신청기한을 확인하세요.

고용보험 급여 지원기간도 2026년 11월 27일부터 4일로 확대되며, 개정 규정은 시행 후 사용하는 유급 난임치료휴가 기간부터 적용됩니다. 구체적인 지급일수와 금액은 본인의 사용 이력 및 급여 요건에 따라 확인해야 합니다. (고용보험법 개정 적용례)

신청할 때 어떤 서류가 필요한가요?

회사 휴가 신청과 고용보험 급여 신청 서류
신청 구분	준비할 서류	확인할 점
회사에 휴가 신청	사용할 날짜와 신청일 등을 적은 문서 또는 전자문서	회사가 요청하면 난임치료를 받을 사실을 확인할 수 있는 의료기관 서류 제출
고용보험 급여 신청	출산전후휴가 급여등 신청서, 난임치료휴가 확인서	회사가 확인서를 작성·제출했는지 확인
고용보험 급여 신청	근로계약서·임금대장 등 통상임금 확인 자료	휴가 중 회사에서 금품을 받았다면 해당 지급 자료도 준비
고용보험 급여 신청	난임치료 사실을 증명하는 의료기관 진단서	2026년 5월부터 ‘난임부부 시술비 지원 결정통지서’로 진단서 대체 가능

진단서 대체는 고용보험 난임치료휴가급여 신청 서류에 관한 안내입니다. 회사에 제출할 휴가 증빙과 혼동하지 마세요. 온라인 접수에 필요한 사업주의 확인서 처리와 추가 자료는 신청 당시 고용24 또는 고용센터에서 확인하면 됩니다. (제출서류 간소화 안내, 급여 신청서류 안내)

정부 지원 급여가 별도의 보너스로 무조건 추가 지급되는 것은 아닙니다. 유급휴가에 대한 지급과 정부 지원의 관계를 회사 담당자와 고용센터에 확인하는 것이 좋습니다.

회사가 난임치료휴가를 거절하면 어떻게 하나요?

법정 요건에 맞게 신청한 난임치료휴가는 사업주가 부여해야 합니다. 다만 청구한 시기에 휴가를 주면 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우에는 근로자와 협의해 시기를 변경할 수 있습니다.

무조건 신청을 포기하기보다 회사의 거절 사유와 신청 내역을 남겨두고, 먼저 인사담당자에게 적용 기준을 확인해 보세요. 해결이 어렵다면 고용노동부 고객상담센터 1350에 상담할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

남성도 난임치료휴가를 사용할 수 있나요?

네. 남성 근로자도 본인이 난임치료를 받거나 받을 예정이라면 신청할 수 있습니다.

배우자의 병원 진료에 동행할 때도 쓸 수 있나요?

배우자의 치료에 단순 동행하는 경우는 법정 난임치료휴가 대상과 구분됩니다. 본인 치료가 아니라면 회사의 다른 휴가 제도를 확인해 보세요.

난임치료휴가는 매년 언제 다시 생기나요?

고용노동부는 근로자의 입사일을 기준으로 매년 부여한다고 안내합니다. 예를 들어 입사일이 11월 1일이면 11월 1일부터 다음 해 10월 31일까지가 한 산정기간입니다. 본인의 입사일과 사용 이력을 함께 확인하세요.

연차를 먼저 다 써야 신청할 수 있나요?

난임치료휴가는 연차와 별도로 법에서 정한 휴가입니다. 사용 요건에 해당한다면 연차를 모두 사용한 뒤에만 신청할 수 있는 것은 아닙니다.

난임치료휴가를 신청하기 전에는 본인의 치료 일정과 필요한 서류를 먼저 확인하고, 유급기간 변경 시점도 함께 살펴보세요.

난임치료휴가 공식 기준 다시 보기 →

확인한 공식 자료

확인일: 2026년 10월 28일. 이 글은 남녀고용평등법상 근로자 대상 제도를 안내합니다. 공무원 등 별도 복무규정이 적용되는 경우에는 해당 규정을 확인하세요. 회사의 더 유리한 규정이나 개인별 적용 여부는 인사담당자 또는 고용노동부 1350에 확인할 수 있습니다.

난임치료휴가 신청 방법과 유급 기준을 안내하는 달력과 의료 서류 일러스트